Wyrównujemy szanse, doceniając różnorodność – o meandrach DEI w ogóle i w szczególe

Typ szkolenia: akademia | Czas trwania: 20h | Forma: hybrydowa

3000,00  netto + 23% VAT

Opis akademii

W jaki sposób budować i wspierać różnorodność, nie wykluczając nikogo?
Nasza Akademia DEI to autorska metodologicznie oferta dla wszystkich osób działających w obszarach HR i marketingu, chcących uporządkować lub rozszerzyć swoją wiedzę dotyczącą różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy. W obecnych czasach, DEI to nie tylko płeć czy orientacja, ale wiele innych aspektów jednocześnie dzielących i łączących ludzi. Każda grupa ma swoją specyfikę, a jednocześnie bardzo chce być częścią globalnego obrazka. Dlatego nasza akademia pozwoli zagłębić się w specyfikę potrzeb i wyzwań stawianych przed konkretnymi mniejszościami, przy jednoczesnym wypracowaniu metod i narzędzi, mających uniwersalne zastosowanie w wielu różnych przypadkach. Podczas spotkań poruszymy trudne tematy, poznamy nowe perspektywy i przede wszystkim wsłuchamy się w głosy, które do tej pory były pomijane lub zagłuszane. A następnie wzmocnimy je tak, by dawały świadectwo inkluzywnej i uważnej firmy.

Forma akademii

Nasze pięciodniowe akademie to hybrydowy program łączący pięć interaktywnych szkoleń. Spotykamy się co dwa tygodnie – trzy razy w nowoczesnej i dobrze zlokalizowanej przestrzeni szkoleniowej w Warszawie (Golden Floor Prosta), dwa razy online, aby połączyć komfort nauki z intensywnym rozwijaniem kompetencji i sieci kontaktów. Szkolenia odbywają się w godzinach 9:30–13:30, oferując zrównoważony format, który pozwala na efektywne przyswajanie wiedzy i rozwijanie kluczowych umiejętności. Każda osoba uczestnicząca otrzymuje atrakcyjny pakiet startowy oraz personalizowany certyfikat online potwierdzający ukończenie akademii.

Czego nauczysz się podczas akademii?

AGENDA AKADEMII

 

Dzień 1. Wiele pokoleń – jedno miejsce pracy (offline, Warszawa)

Czy wiek to tylko liczba? Czy definiuje to, jakie ma się podejście do pracy i rozwoju osobistego? Na pierwszy ogień przejdziemy się po osi pokoleń i zamiast szukać różnic, skupimy się na punktach wspólnych. Postawimy na dialog i dzielenie się doświadczeniem. Porozmawiamy o potrzebach i aspiracjach na każdym etapie kariery, ale też o brakach systemowych z którymi mierzą się osoby najmłodsze i najstarsze. Wypracujemy metody aktywizacji, motywacji i wspierania na starcie.

 

Dzień 2. Gender equality – czyli jak wspierać jedną grupę, nie demonizując pozostałych (online)

Ogłaszamy koniec wojny damsko – męskiej. W tym module wszyscy mają równy głos. Feminatywy nie gryzą, a mężczyźni nie są jaskiniowcami. Uzupełniamy się wzajemnie i dzielimy się przestrzenią po równo. Co więcej, wpuszczając do niej jeszcze osoby niebinarne. I to będzie punkt wyjścia do warsztatów z inkluzywnego języka w komunikacji firmy, rekrutacji pozbawionej uprzedzeń oraz uważności na dyskryminację.

 

Dzień 3. Wyrównywanie szans dla różnych stopni sprawności i neurotypowości osób pracujących i kandydujących (offline, Warszawa)

Osoby z niepełnosprawnością i neuroatypowe to grupa o najbardziej niedocenionym potencjale pracowniczym. I często wystarczy niewiele, aby sprawić by nasza firma stała się przestrzenią dostosowaną, odblokowując w ten sposób nowy zasób rekrutacyjny. Podczas tego modułu zdejmiemy z Ciebie strach przed nietaktem i wstyd przed własnymi uprzedzeniami. Zapoznasz się z szerokim wachlarzem wsparcia ze strony Państwa dla firm zatrudniających OzN. Wypracujemy sposoby na zdejmowanie barier i wspieranie nieodkrytych talentów.

 

Dzień 4. Reprezentacja ma znaczenie, czyli o multikulturowości w pracy oraz identyfikacji wizualnej

Różnimy się pięknie. Pochodzimy z różnych miejsc i kultur. Wnosimy do przestrzeni swój własny koloryt. A jednak firmy w dalszym ciągu opierają się tylko na jednym standardowym, waniliowym obrazku, chociaż wystarczy wyjść na ulicę by zobaczyć, że jest inaczej. Dlatego w tym module pochylimy się nad zagadnieniem reprezentacji, jednocześnie pracując nad wzbogacaniem kultury firmy o to, co przynoszą osoby przez nas zatrudniane. Poszerzymy horyzonty i docenimy tradycje z różnych zakątków świata.

 

Dzień 5. Wsparcie społeczności LGBT+ nie tylko w Miesiąc Dumy

Na koniec skupimy się na grupie, która skorzysta ze wszystkich wypracowanych wcześniej rozwiązań. I która choć wydaje się być najgłośniejsza, często w pracy zmuszona jest być cicho. A na dodatek wśród niej znajdują się osoby ze wszystkich poprzednich grup. Rozszyfrujemy wszystkie literki i zaimki. Porozmawiamy o bezpieczeństwie, wsparciu i przede wszystkim działaniu od wewnątrz. Przygotujemy narzędzia które sprawią, że wieść się sama poniesie o nadzwyczajnej inkluzywności Twojej firmy. Bo każda osoba poczuje się tam jak u siebie.

Dla kogo jest ta akademia?

Trenerka

Aleksandra Petrus
Client Partner, Be About | Hybrid Agency

Edukatorka i autorka tekstów z zakresu inkluzywności i różnorodności. Uczy celebrować swoją inność i zwracać uwagę na reprezentację w przestrzeni publicznej. Z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu prelekcji, warsztatów i eventów dla dużych korporacji, małych firm, instytucji kultury, fundacji i organizacji pozarządowych. Po godzinach aktywistka społeczna i komiczka.

Osoby goszczące

Barbara Felix (ona/jej). Edukatorka i aktywistka w przestrzeni publicznej pod pseudonimem „Bella” dzieli się swoimi doświadczeniami jako Afropolka (polka z korzeniami a Afrykańskimi),  porusza tematy takie jak antyrasizm i ciało pozytywność. Od 2022 stale współpracuje z fundacją Anji Rubik SEXEDPL wspierając działania fundacji w social mediach w zakresie edukacji seksualnej Polek i Polaków. Dzięki swojej wiedzy wspierała projekty takich fundacji jak PAH (Polska Akcja Humanitarna), Teach for Poland jak i Centrum Nauki Kopernik.

 

Malwina Łapińska (ona/jej). Prawniczka. Edukatorka w zakresie praw Osób z Niepełnosprawnościami. Członkini rady OzN przy Rzeczniku Praw Obywatelskich. Mówi o drodze do akceptacji siebie na przykładzie życia z hemimelią łokciowo-strzałkową.

 

Kacper Potępski (on/jego). W socialmediach opowiada o życiu jako osoba transpłciowa z ADHD, dokumentując proces swojej tranzycji. Manager, marketingowiec i koci tata.

inne akademie

Akademia_Robert i Łukasz@3x
Typ szkolenia: akademia | Czas trwania: 20h | Forma: hybrydowa
3000,00  netto +23% vat
Voucher
Karta prezentowa do wymiany na akademię, masterklasę lub kurs.
1200,00  netto +23% vat