Typ szkolenia: akademia | Czas trwania: 20h | Forma: hybrydowa
3000,00 zł netto + 23% VAT
Wspierania różnorodności przez uważność na potrzeby mniejszości
Budowania inkluzywnej przestrzeni oraz komunikacji
Balansowania zasad DEI ze strategią firmy
Specyfiki różnorodnych grup społecznych i wyzwań, z którymi się mierzą
Budowania inkluzywnego wizerunku firmy, który nie będzie tylko na powierzchni
Gotowych rozwiązań do wdrożenia w procesach rekrutacyjnych i działaniach wewnętrznych
Czy wiek to tylko liczba? Czy definiuje to, jakie ma się podejście do pracy i rozwoju osobistego? Na pierwszy ogień przejdziemy się po osi pokoleń i zamiast szukać różnic, skupimy się na punktach wspólnych. Postawimy na dialog i dzielenie się doświadczeniem. Porozmawiamy o potrzebach i aspiracjach na każdym etapie kariery, ale też o brakach systemowych z którymi mierzą się osoby najmłodsze i najstarsze. Wypracujemy metody aktywizacji, motywacji i wspierania na starcie.
Ogłaszamy koniec wojny damsko – męskiej. W tym module wszyscy mają równy głos. Feminatywy nie gryzą, a mężczyźni nie są jaskiniowcami. Uzupełniamy się wzajemnie i dzielimy się przestrzenią po równo. Co więcej, wpuszczając do niej jeszcze osoby niebinarne. I to będzie punkt wyjścia do warsztatów z inkluzywnego języka w komunikacji firmy, rekrutacji pozbawionej uprzedzeń oraz uważności na dyskryminację.
Osoby z niepełnosprawnością i neuroatypowe to grupa o najbardziej niedocenionym potencjale pracowniczym. I często wystarczy niewiele, aby sprawić by nasza firma stała się przestrzenią dostosowaną, odblokowując w ten sposób nowy zasób rekrutacyjny. Podczas tego modułu zdejmiemy z Ciebie strach przed nietaktem i wstyd przed własnymi uprzedzeniami. Zapoznasz się z szerokim wachlarzem wsparcia ze strony Państwa dla firm zatrudniających OzN. Wypracujemy sposoby na zdejmowanie barier i wspieranie nieodkrytych talentów.
Różnimy się pięknie. Pochodzimy z różnych miejsc i kultur. Wnosimy do przestrzeni swój własny koloryt. A jednak firmy w dalszym ciągu opierają się tylko na jednym standardowym, waniliowym obrazku, chociaż wystarczy wyjść na ulicę by zobaczyć, że jest inaczej. Dlatego w tym module pochylimy się nad zagadnieniem reprezentacji, jednocześnie pracując nad wzbogacaniem kultury firmy o to, co przynoszą osoby przez nas zatrudniane. Poszerzymy horyzonty i docenimy tradycje z różnych zakątków świata.
Na koniec skupimy się na grupie, która skorzysta ze wszystkich wypracowanych wcześniej rozwiązań. I która choć wydaje się być najgłośniejsza, często w pracy zmuszona jest być cicho. A na dodatek wśród niej znajdują się osoby ze wszystkich poprzednich grup. Rozszyfrujemy wszystkie literki i zaimki. Porozmawiamy o bezpieczeństwie, wsparciu i przede wszystkim działaniu od wewnątrz. Przygotujemy narzędzia które sprawią, że wieść się sama poniesie o nadzwyczajnej inkluzywności Twojej firmy. Bo każda osoba poczuje się tam jak u siebie.
Dla zarządzających zespołami, chcących lepiej poznać specyfikę poszczególnych grup.
Dla tworzących komunikację wewnętrzną oraz zewnętrzną, chcących dotrzeć do wszystkich
Dla organizujących inicjatywy pracownicze, mające na celu celebracje i integracje
Dla każdej osoby, która czuje, że DEI może przerosnąć, ale jest niezbędne dla rozwoju firmy
Edukatorka i autorka tekstów z zakresu inkluzywności i różnorodności. Uczy celebrować swoją inność i zwracać uwagę na reprezentację w przestrzeni publicznej. Z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu prelekcji, warsztatów i eventów dla dużych korporacji, małych firm, instytucji kultury, fundacji i organizacji pozarządowych. Po godzinach aktywistka społeczna i komiczka.
Barbara Felix (ona/jej). Edukatorka i aktywistka w przestrzeni publicznej pod pseudonimem „Bella” dzieli się swoimi doświadczeniami jako Afropolka (polka z korzeniami a Afrykańskimi), porusza tematy takie jak antyrasizm i ciało pozytywność. Od 2022 stale współpracuje z fundacją Anji Rubik SEXEDPL wspierając działania fundacji w social mediach w zakresie edukacji seksualnej Polek i Polaków. Dzięki swojej wiedzy wspierała projekty takich fundacji jak PAH (Polska Akcja Humanitarna), Teach for Poland jak i Centrum Nauki Kopernik.
Malwina Łapińska (ona/jej). Prawniczka. Edukatorka w zakresie praw Osób z Niepełnosprawnościami. Członkini rady OzN przy Rzeczniku Praw Obywatelskich. Mówi o drodze do akceptacji siebie na przykładzie życia z hemimelią łokciowo-strzałkową.
Kacper Potępski (on/jego). W socialmediach opowiada o życiu jako osoba transpłciowa z ADHD, dokumentując proces swojej tranzycji. Manager, marketingowiec i koci tata.
KONTAKT
Napisz lub zadzwoń do nas, aby porozmawiać o Twoich potrzebach
i spersonalizowanej ofercie szkoleniowej.